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隨著國家政策的支持、經濟的發(fā)展，環(huán)保行業(yè)在2012年有了長足的進步，除了研發(fā)取得了豐碩的效果外，行業(yè)整體趨勢漸好，從業(yè)者“薪酬指數”有了較大的增長，環(huán)保英才網在一覽HR研究院的協(xié)助下針對環(huán)保企業(yè)進行薪酬調研。調研效果如下：

一、高薪行業(yè)調薪頻率較高

環(huán)保行業(yè)一直被HR視為高薪行業(yè)，這一觀點被廣泛認可，環(huán)保行業(yè)的工程設計類人才人均薪資水平在12萬左右，新入職的工程設計人員薪酬也在5萬左右，比激進制造業(yè)企業(yè)高出13%而高端人才的薪資水平在20萬左右，這一水平相當于一般企業(yè)的總監(jiān)級別，而工程設計人員的福利待遇也是業(yè)內最優(yōu)厚的這一特點在外資環(huán)保企業(yè)內尤為明顯。調研過程中，有超過51%企業(yè)在2011年進行2次薪酬調整，有15%企業(yè)進行一次薪酬調整，而在2012年開始至今已進行過薪酬調整的企業(yè)超越了48%由此可見，環(huán)保企業(yè)的薪酬調整頻率比較高。

二、高新行業(yè)起薪高

環(huán)保行業(yè)是高薪的同時同樣是高新行業(yè)，研發(fā)技術是企業(yè)競爭的關鍵，對于技術、銷售優(yōu)秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對較高。大部分企業(yè)招聘銷售代表起薪就超過了3000元，高級代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎金，月入萬元很平常，對于高端技術人才更是極力招攬，可以看出，高額利潤的面前是高額人力資源本錢的支持。

三、高離職率推動薪酬政策調整

環(huán)保行業(yè)的普遍離職率超過了26%其主要集中在銷售、技術類職位，離職原因也主要集中在對自身發(fā)展、薪酬、職位規(guī)劃等幾個問題上，面對高離職率，企業(yè)不得不作出薪酬政策調整已留出更多的優(yōu)秀人才。

高新技術發(fā)展帶動了技術革新，同時也帶動了企業(yè)發(fā)展，但是市場競爭的激烈角逐中，人才的競爭就顯得尤為重要，目前環(huán)保行業(yè)就面臨著人才競爭的困擾，優(yōu)秀的銷售人才及市場人才呈現(xiàn)供大于求的境地，保有研發(fā)技術的前提下，如何更好的占有市場及獲得更多的產品利潤，這就需要企業(yè)從人才上多下苦工