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隨著國(guó)家政策的支持、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)保行業(yè)在2012年有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，除了研發(fā)取得了豐碩的效果外，行業(yè)整體趨勢(shì)漸好，從業(yè)者“薪酬指數(shù)”有了較大的增長(zhǎng)，環(huán)保英才網(wǎng)在一覽HR研究院的協(xié)助下針對(duì)環(huán)保企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)研。調(diào)研效果如下：

一、高薪行業(yè)調(diào)薪頻率較高

環(huán)保行業(yè)一直被HR視為高薪行業(yè)，這一觀點(diǎn)被廣泛認(rèn)可，環(huán)保行業(yè)的工程設(shè)計(jì)類(lèi)人才人均薪資水平在12萬(wàn)左右，新入職的工程設(shè)計(jì)人員薪酬也在5萬(wàn)左右，比激進(jìn)制造業(yè)企業(yè)高出13%而高端人才的薪資水平在20萬(wàn)左右，這一水平相當(dāng)于一般企業(yè)的總監(jiān)級(jí)別，而工程設(shè)計(jì)人員的福利待遇也是業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的這一特點(diǎn)在外資環(huán)保企業(yè)內(nèi)尤為明顯。調(diào)研過(guò)程中，有超過(guò)51%企業(yè)在2011年進(jìn)行2次薪酬調(diào)整，有15%企業(yè)進(jìn)行一次薪酬調(diào)整，而在2012年開(kāi)始至今已進(jìn)行過(guò)薪酬調(diào)整的企業(yè)超越了48%由此可見(jiàn)，環(huán)保企業(yè)的薪酬調(diào)整頻率比較高。

二、高新行業(yè)起薪高

環(huán)保行業(yè)是高薪的同時(shí)同樣是高新行業(yè)，研發(fā)技術(shù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，對(duì)于技術(shù)、銷(xiāo)售優(yōu)秀人才的需求一直居高不下，而人才的起薪也相對(duì)較高。大部分企業(yè)招聘銷(xiāo)售代表起薪就超過(guò)了3000元，高級(jí)代表更是可以拿到4500元每月，加上福利、獎(jiǎng)金，月入萬(wàn)元很平常，對(duì)于高端技術(shù)人才更是極力招攬，可以看出，高額利潤(rùn)的面前是高額人力資源本錢(qián)的支持。

三、高離職率推動(dòng)薪酬政策調(diào)整

環(huán)保行業(yè)的普遍離職率超過(guò)了26%其主要集中在銷(xiāo)售、技術(shù)類(lèi)職位，離職原因也主要集中在對(duì)自身發(fā)展、薪酬、職位規(guī)劃等幾個(gè)問(wèn)題上，面對(duì)高離職率，企業(yè)不得不作出薪酬政策調(diào)整已留出更多的優(yōu)秀人才。

高新技術(shù)發(fā)展帶動(dòng)了技術(shù)革新，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈角逐中，人才的競(jìng)爭(zhēng)就顯得尤為重要，目前環(huán)保行業(yè)就面臨著人才競(jìng)爭(zhēng)的困擾，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才及市場(chǎng)人才呈現(xiàn)供大于求的境地，保有研發(fā)技術(shù)的前提下，如何更好的占有市場(chǎng)及獲得更多的產(chǎn)品利潤(rùn)，這就需要企業(yè)從人才上多下苦工